油气能源领域唯一参展平台丨易瑞国际首度亮相中国品牌商品(哥伦比亚)展

貝內特說：「我們只能希望子彈不會穿越牆壁。

位於羽毛遠端的羽片區域，則是由在空間上呈現高度週期性排列的羽枝，利用相鄰羽枝上的次級小羽枝（barbule）分支互相鉤合而成。飛羽左右兩側不對稱的羽片寬度使鳥類在振翅上下拍動的飛行週期中，羽片會受到兩側不對稱的風阻而自然扭轉，因此在翅膀向下拍的半週期時，由於扭轉而部分疊合的飛羽陣列可形成近於無縫的翼面，提供較大的飛行升力。

由上述介紹可知，鳥類羽毛的多樣功能性可視為多層次結構模組成功整合的結果，若能從形態生成、材料最佳化的跨領域角度解密億年來羽毛所歷經的模組化、結構強化等關鍵步驟，將可從羽毛的演化適應性啟發新興的生物力學材料設計。以量化形態場（QMorF）分析，可知鳥類絨羽、廓羽、飛羽的羽軸內髓質細胞形態具顯著差異。鳥羽的結構 典型的羽毛由多層次分支結構所組成（圖一）。小羽枝的兩側分別存在鉤、槽狀結構，使相鄰羽枝鉤合編織成完整的羽片一直以來，公司積欠員工薪水或是老闆延遲給薪的事件就常常時有所聞。

如果老闆還是一直欠薪，遲遲不發薪怎麼辦？ 接著，假設老闆明知他已延遲給薪快一個月了，卻還是遲遲不肯發薪水、置之不理該怎麼辦呢？除了同樣按照《勞基法》規定，主管機關可對老闆處以2萬元到100萬元之間的罰鍰以外，身為勞工朋友的我們，也能要求老闆限期給付薪資或依《勞基法》第14條規定自提離職，並依法向雇主請求資遣費。都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮。本次專訪，我們與藝術家相約在展覽開幕前，特別以前導專訪方式討論和想像「三廳電影」的發想及籌備。

企圖在美術館空間部署成一個影視製作的場域，從攝影前製、排練、拍攝、後製乃至剪輯與發行完成從無到有的生產過程完整呈現，展出期間觀眾將同步參與「一部喜劇電影」的誕生當代藝術家蘇匯宇長期以錄像、攝影、裝置藝術與影劇跨界，探討大眾媒體對於身體、日常生活與意識型態的影響。本次專訪，我們與藝術家相約在展覽開幕前，特別以前導專訪方式討論和想像「三廳電影」的發想及籌備。對於藝術家來說，「三廳電影」還有另一層指涉，那是戒嚴時代下台灣人在沒有精神出口前提下，躲進這個具有避世主義的情愛世界裡。

企圖在美術館空間部署成一個影視製作的場域，從攝影前製、排練、拍攝、後製乃至剪輯與發行完成從無到有的生產過程完整呈現，展出期間觀眾將同步參與「一部喜劇電影」的誕生。從2015年「午夜場」個展圍繞著台灣1980年代被禁制的電視綜藝節目、性學名著與色情刊物，再到為邱剛健原作補遺的《唐朝綺麗男（1985，邱剛健）》（2018）、以台灣脈絡塑造托夫勒未來學經典著作的《未來的衝擊》（2019），以及迴返台灣社會寫實片的《女性的復仇》（2020）等。

近年借用電影工業中的「補拍」（Re-shooting）做為方法進行系列創作，以錄像藝術結合經典文本尋找台灣歷史中被禁錮的身體。裡頭當然也蘊含著不少叛逆，但都鎖在一個相對封閉的結構裡，並且利用相對低成本的搭景拍攝完成。Photo Credit: 台北當代藝術館提供《三廳電影─蘇匯宇個展》主視覺以三廳電影作為比喻，虛構一個綜藝節目不同於以往的「補拍」系列裡直接針對文本本身進行挪用或改編，蘇匯宇在這次展出中將文藝片脈絡裡的「三廳」（時常出現在背景的客廳、餐廳與舞廳）作為一種概念進行發想，指向的是對於「電影場景」的思考此後，女性勞參率不斷下降，在2021年僅剩下19％，且印度經濟學家亞伯拉罕（Rosa Abraham）指出，政府計算勞動女性的標準非常低，甚至把一週僅工作一小時的女性也算進勞動女性中。

」她補充，印度需要在農村地區，創造更多的非農業就業機會，以幫助女性找到農業以外的工作。CMIE：僅10％的女性符合就業或求職條件 隨著勞動人口的增加，印度理論上會因為「人口紅利」而獲得經濟成長。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。從商業角度來看，根據他們公司內部的研究，增加雇用女性員工，使他們的女性顧客流失率降低，且招募女工並沒有花費他更多成本。

」她不斷遭到拒絕，且公司人員以她曾離開職場為由，要求她大幅降薪。然而《BBC》指出，印度女性的勞動參與率過低、生產力不足，是印度兌現人口紅利的一大障礙。

」就拉根而言，工作中最令人興奮的部分，是它給了拉根一種獨立感。她指出：「當我和朋友出去時，有時我會發現一輛裝有我們汽車零件的摩托車。

據《BBC》與《美聯社》報導，印度人口數於4月超越中國成為世界人口最大國，也讓印度擁有極大的人口紅利窗口。我會向他們說，你看，我做到了。印度女性在家庭、社會風氣的壓力下，求職困難｜Photo Credit: GettyImages 《BBC》與《美聯社》指出，印度根深蒂固的傳統社會風氣，是女性勞參率低落與求職困難的主因。目前，女性員工在印度製造業中所佔比例不到20％。此外，根據印度官方數據，結婚後的印度女性中，只有32％的人會工作，且她們中的大多從事農業勞動。根據印度2019年的全國時間使用調查，印度女性，花在無償家庭照顧工作上的時間，是男性的八倍，遠超世界平均的三倍。

印度經濟監測中心（CMIE）採用更嚴格的就業定義，發現印度在2022年，在達到工作年齡的印度女性中，只有10％的女性，符合就業或正在求職的條件。立刻點擊免費加入會員。

賈吉指出，他的公司工廠中，有超過20％的工人是女性。印度在很大程度上仍然是一個父權社會，民眾認為女性應該是家庭的主要照顧者。

」 新聞來源 Indias booming population needs more women at work（BBC） As Indias population soars above all, fewer women have jobs（AP News） India is set to become the worlds most populous country. Can it create enough jobs?（CNN） 延伸閱讀 印度將成為世界人口第一大國，專家憂就業機會不足恐錯過「人口紅利」窗口 印度女性的「玻璃天花板」：我才是真正的老闆，他們卻連看我一眼都不願意 在性別不友善的印度，非政府組織CREA如何積極培力女性？ 破解印度「人口紅利」迷思：人多必定富國強民嗎？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。」 Gabriel India Ltd的員工拉根（Roshni Lugun）對賈吉的做法表示贊同，她表示：「為什麼只有男性能為印度的經濟帶來貢獻？我們也可以提供幫助。

」 提升女性勞參率能幫助印度經濟 對於適逢人口紅利窗口的印度而言，提升女性的勞動參與率對印度經濟至關重要，根據麥肯錫公司2018年的一份報告估計，若印度能將女性的勞動參與率提高10％，將能為其國內生產毛額（GDP）帶來5520億美元的增長。烏魯加納漢表示：「這對我的職業生涯來說是一個巨大的挫折。這讓我感到高興和自豪。這代表印度的女性就業人數僅有3900萬，男性則有3.61億人。

然而，一個國家能否兌現人口紅利，仍取決於青壯年人口生產力的多寡。此外，印度對職業婦女多持負面印象，印度社工喬漢（Lalmani Chauhan）就直言：「當我開始工作並離開家時，我的家人常說我一定是在當妓女，我能繼續工作是因為丈夫生病，使我成為家庭唯一的經濟來源。

根據世界銀行的數據，印度女性的勞動參與率曾在2000年達到最高峰的31％。父權社會是勞參率低落的原因 印度一名女性人資烏魯加納漢（Lavanya Uluganathan）接受《BBC》訪問表示，她在2014年達到「職業生涯的高峰」後，決定暫停工作去生育、照顧小孩。

他表示：「我們提供住宿、餐食補貼和多項培訓計劃等福利，以吸引更多女工，這並沒有使我們花費更多，因為這些是任何好的組織都應該擁有的基本設施。汽車零組件公司Gabriel India Ltd的總裁賈吉（Atul Jaggi）也證實，增加雇用女性員工，正在為他的公司帶來幫助。

人口紅利指生育、死亡率下降，勞動人口比率增加，青壯年撫養老人、小孩負擔減輕，從而帶動經濟成長的一段時期立刻點擊免費加入會員。」她不斷遭到拒絕，且公司人員以她曾離開職場為由，要求她大幅降薪。印度經濟監測中心（CMIE）採用更嚴格的就業定義，發現印度在2022年，在達到工作年齡的印度女性中，只有10％的女性，符合就業或正在求職的條件。

這讓我感到高興和自豪。父權社會是勞參率低落的原因 印度一名女性人資烏魯加納漢（Lavanya Uluganathan）接受《BBC》訪問表示，她在2014年達到「職業生涯的高峰」後，決定暫停工作去生育、照顧小孩。

他表示：「我們提供住宿、餐食補貼和多項培訓計劃等福利，以吸引更多女工，這並沒有使我們花費更多，因為這些是任何好的組織都應該擁有的基本設施。然而《BBC》指出，印度女性的勞動參與率過低、生產力不足，是印度兌現人口紅利的一大障礙。

」 新聞來源 Indias booming population needs more women at work（BBC） As Indias population soars above all, fewer women have jobs（AP News） India is set to become the worlds most populous country. Can it create enough jobs?（CNN） 延伸閱讀 印度將成為世界人口第一大國，專家憂就業機會不足恐錯過「人口紅利」窗口 印度女性的「玻璃天花板」：我才是真正的老闆，他們卻連看我一眼都不願意 在性別不友善的印度，非政府組織CREA如何積極培力女性？ 破解印度「人口紅利」迷思：人多必定富國強民嗎？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。根據印度2019年的全國時間使用調查，印度女性，花在無償家庭照顧工作上的時間，是男性的八倍，遠超世界平均的三倍。